在(zai)未来的(de)招聘工作(zuo)中如何避免招聘到这(zhe)些实际(ji)能力有限的善(shan)于面试者(zhe)?最佳东方认为,忘记简(jian)历(li),跳(tiao)出(chu)简(jian)历(li)的局限,将能获得人才(cai)招(zhao)聘的海阔天空(kong)。在初步(bu)筛选出(chu)合适人才后,酒(jiu)店不妨(fang)将面试环(huan)节设置为实(shi)际问(wen)题
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